ESCALAFÓN MAGISTERIAL
1. ¿Qué es el escalafón?
El Escalafón Magisterial en Perú es un registro nacional, público y descentralizado donde se documenta la trayectoria laboral y profesional de los docentes que prestan servicios al Estado. Incluye información sobre méritos, sanciones, formación académica y desempeño, sirviendo como base para procesos de evaluación, reconocimiento de méritos, ascensos y beneficios laborales. (Diario Oficial El Peruano)
2. ¿Cómo funciona el escalafón laboral?
El escalafón funciona como una base de datos administrada por el Ministerio de Educación (MINEDU) y actualizada por las instancias educativas descentralizadas (UGEL/DRE). La inscripción es de oficio y la información se actualiza continuamente. Sirve para ordenar y evaluar la carrera docente. (Diario Oficial El Peruano)
3. Tipos de escalafón
Aunque el término “escalafón” puede referirse a diversos registros laborales, en contexto magisterial hablamos principalmente del Escalafón Magisterial docente. También existen escalafones para otro personal administrativo o auxiliar, según normativa interna de cada entidad educativa. (escalafon.edu.pe)
4. Niveles del escalafón
En el contexto de la Carrera Pública Magisterial (CPM), el escalafón se divide en ocho escalas magisteriales, del nivel I al VIII, que reflejan progresión profesional y salarial según méritos, antigüedad y desempeño. (La República)
5. Sistema de escalafón
Es un sistema informatizado que organiza, registra y actualiza el historial docente. Está respaldado por normas técnicas específicas aprobadas por el MINEDU y se basa en un legajo documental detallado de cada docente. (Ministerio de Educación del Perú)
6. Reglamento de escalafón
El escalafón se rige por la Ley N.° 29944, Ley de Reforma Magisterial, y su reglamento, que establecen cómo se registra, actualiza y utiliza la información escalafonaria. Normas técnicas aprobadas por el MINEDU detallan los procedimientos técnicos del escalafón. (Ministerio de Educación del Perú)
7. Escalafón público oficial
La plataforma oficial de consulta del escalafón está disponible en el portal del MINEDU bajo la sección “Escalafón”, con documentos normativos, infografías y preguntas frecuentes sobre el sistema. (Ministerio de Educación del Perú)
8. Estructura del escalafón institucional
La estructura incluye registros de datos personales, formación académica, años de servicio, evaluaciones, méritos y sanciones. Las UGEL y DRE custodian la información, que se ordena en legajos personales administrados mediante un sistema informático específico. (Ministerio de Educación del Perú)
9. Escalafón administrativo vigente
Las disposiciones técnicas del escalafón se encuentran en la Resolución Viceministerial N.º 112-2023-MINEDU, que regula su organización, actualización, sistematización y conservación de los legajos. (Ministerio de Educación del Perú)
10. Clasificación oficial por escalafón
Oficialmente el escalafón clasifica a los docentes en ocho escalas de carrera magisterial, cada una con requisitos diferentes de méritos y experiencia para avanzar. (La República)
11. Ascenso por escalafón
Los docentes pueden ascender de escala magisterial a través de concursos públicos de ascenso organizados por el MINEDU. Más de 90,000 docentes participaron en el proceso 2025 para avanzar de nivel. (Andina)
12. Inscripción al escalafón
La inscripción se realiza de oficio al comenzar la relación laboral como docente en el sector público. Para otros procesos como concursos de ascenso, los docentes deben inscribirse en la convocatoria de evaluación respectiva. (Consulta RUC)
13. Actualización de escalafón
Los docentes son responsables de entregar documentación actualizada sobre méritos, formación y desempeño para que se registre en el escalafón y así puedan participar en procesos de evaluación y beneficios. (Consulta RUC)
14. Promoción por escalafón
La promoción implica avanzar de una escala a otra mediante evaluaciones que consideran formación, experiencia y competencias pedagógicas.
15. Evaluación para escalafón
La evaluación para ascenso docente puede incluir pruebas nacionales, evaluación de desempeño y revisión de méritos. Estas evaluaciones son requisito indispensable para avanzar de escala.
16. Escalafón salarial
Cada escala magisterial tiene asociado un rango salarial que varía según la jornada laboral (30 o 40 horas). Las escalas superiores tienen mejores remuneraciones. (La República)
17. Tabla de escalafón
Ejemplo actual de remuneraciones por escala (2025/2026):
| Escala | 30 hrs | 40 hrs |
|---|---|---|
| I | S/3,300+ | S/4,334+ |
| II | S/3,610+ | S/4,747+ |
| III | S/3,920+ | S/5,160+ |
| IV | S/4,230+ | S/5,574+ |
| V | S/4,850+ | S/6,401+ |
| VI | S/5,625+ | S/7,434+ |
| VII | S/6,090+ | S/8,054+ |
| VIII | S/6,711+ | S/8,881+ |
18. Beneficios del escalafón laboral
Los beneficios incluyen acceso a mejor remuneración, reconocimiento de méritos, participación en concursos de ascenso, acceso a CTS, bonos y otros derechos derivados de la Ley de Reforma Magisterial. (Consulta RUC)
19. Jerarquía por escalafón
La jerarquía profesional se refleja en las ocho escalas, siendo la Octava escala la de mayor jerarquía y remuneración, lo que indica mayor experiencia y méritos. (La República)
20. Escalafón y aumento de sueldo
Avanzar en el escalafón generalmente implica un incremento salarial, progresivo conforme el docente sube de escala tras evaluaciones y concursos públicos. (Andina)
El Escalafón Magisterial en Perú es mucho más que una simple lista de nombres: es un sistema integral de gestión de la carrera docente, que permite registrar, evaluar, promover y remunerar a los maestros conforme a su experiencia, méritos y desempeño profesional. Constituye una pieza clave para garantizar profesionalización, transparencia y justicia laboral en el sector educación pública peruano, regulado principalmente por la Ley de Reforma Magisterial N.° 29944 y su reglamento, así como por normas técnicas complementarias del MINEDU. (Ministerio de Educación del Perú)
